Salah satu tujuan oroentasi tenaga kerja adalah Mengurangi stress dan kecemasan ‘pendatang’ baru benar

Yang melakukan kegiatan Orientasi kerja adalah bagian sdm

suatu program untuk memperkenalkan pegawai baru pada peran-perannya, organisasi, kebijaksanaan, nilai-nilai, keyakinan dan rekan kerja, disebut orientasi tenaga kerja

Mengukur kepribadian, logika nalar, dan kreativitas adalah jenis tes tes psikologi

•Menetapkan kriteria-kriteria yang diinginkan.•Memilih berbagai prediktor (ragam informasi yang diperlukan untuk melakukan seleksi) dan teknik-teknik penilaian.•Menentukan waktu yang tepat untuk mengukur setiap prediktor.•Mengolah informasi yang terkumpul dan mengambil keputusan seleksi. point-poit diatas adalah langkah dasar proses seleksi

mengumumkan jabatan yg kosong pd papan pengumuman, pengumuman lisan, atau media lain shg memberikan kesempatan pd semua pegawai utk mengajukan lamaran scr formal adalah Metoda Rekrutmen job posting program

Dibawah ini termasuk Metoda Rekrutmen Internal adalah job posting program

•Membatasi masuknya pemikiran-pemikiran baru, adalah kelemahan dari rekrutmen internal

Mencari dan mendorong calon pekerja untuk melamar pekerjaan dalam organisasi. disebut rekrutmen

Daftarpertanyaan yang disusun secara sistematis mengenai informasi yang dibutuhkan tentang jenis tugas, rincian tugas, tanggung jawab, karakteristik petugas yang dibutuhkan untuk melakukannya, kondisi kerja, standar kerja dll. Adalah kuesioner.