Daftarpertanyaan yang disusun secara sistematis mengenai informasi yang dibutuhkan tentang jenis tugas, rincian tugas, tanggung jawab, karakteristik petugas yang dibutuhkan untuk melakukannya, kondisi kerja, standar kerja dll. Adalah kuesioner.
Analisis jabatan dilakukan karena suatuinformasi dapat menjadi landasan untukmencocokkan pekerjaan denganpetugas, beban kerja yang dilakukan, hambatan-hambatan yang ditemui oleh pelaksana, dan landasan dalam pelaksanaan keseluruhan kegiatan MSDM untuk memenuhi fungsinya, termasuk kedalam alasan analisis jabatan
pengumpulan, penilaian, dan penyusunan informasi secara sistematis mengenani tugas-tugas dalam organisasi yang dilakukan oleh seorang ahli, disebut job analyst
Analisis jabatan dilakukan karena suatuinformasi dapat menjadi landasan untukmencocokkan pekerjaan denganpetugas, beban kerja yang dilakukan, hambatan-hambatan yang ditemui oleh pelaksana, dan landasan dalam pelaksanaan keseluruhan kegiatan MSDM untuk memenuhi fungsinya benar
PERENCANAAN SDM , terdiri dari kegiatan jumlah dan kualitas
ManfaatPerencanaan Sumber Daya Manusia bagi Karyawan adalah peningkatan karir
Merumuskan Kualitas dan Jumlah SDM dimasa yang akan datang sesuai dengan strategi perusahaan, Disebut; perencanaan sdm
Perhatikan peta berikut!Daerah yang tergambar pada peta tersebut merupakan Taman Nasional, antara lain untuk melindungi badak, buaya, banteng, rusa, babi hutan, merak, dan tumbuh-tumbuhan yang terdapat di dalamnya
Proses menentukan bagaimana sistem manajemen akan mencapai tujuan-tujuan,menentukan bagaimana organisasi dapat mencapai apa yang ingin ditujunya . Disebut perencanaan
Indonesia terletak di sekitar garis khatulistiwa akibatnya Indonesia termasuk daerah tropis/tropika (panas). Ciri iklim tropis amplitudo suhu rata-rata tahunan besar